Teilzeitarbeitende sind überdurchschnittlich effizient und motiviert. Mehrere Untersuchungen belegen, dass sich Teilzeit für die Betriebe mehr als lohnt.

Krankheits- und Fluktuationskosten können reduziert werden.

Die Arbeitsproduktivität ist höher als bei Vollzeitkräften.

Jeder Personalwechsel verursacht hohe Kosten. Es ist daher auch wirtschaftlich von Vorteil, Mütter und Väter durch attraktive Arbeitsbedingungen im Erwerbsleben zu halten.

Kapazitätsschwankungen können besser ausgeglichen werden.

Wer Verantwortung in der Betreuung von Kindern übernimmt, trainiert Fähigkeiten, die im Erwerbsleben wichtig sind (Mehrfachhandeln, Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen, Konflikt- und Kompromissfähigkeit).

Das Unternehmen gewinnt auf dem Arbeitsmarkt an Attraktivität.

anmelden und Inserate erfassen